宝应县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人才结构并加强社会保障体系建设。规划着重于加强职业技能培训和创业扶持，推动人才培训和引进，提高社会保障覆盖面和服务水平，以更好地满足人民群众的需求。该局还将注重信息化建设，提高工作效率和服务质量，为宝应县经济社会发展提供坚实的人才保障和支撑。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施措施
5. 预期成效

随着社会的快速发展和经济的持续增长，宝应县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现人力资源与社会保障事业的可持续发展，本局经过深入调研和反复论证，制定了最新的发展规划。

背景分析

宝应县人力资源和社会保障局肩负着促进就业、维护劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要职责，当前，随着经济社会形势的变化，我县人力资源和社会保障工作面临着诸多挑战，如就业压力持续加大、劳动者权益保护任务繁重、社会保障体系建设亟待完善等，制定并实施新的发展规划显得尤为重要。

总体目标

宝应县人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，加强劳动者权益保护，完善社会保障体系，促进人力资源开发与利用，实现人力资源社会保障事业的可持续发展。

重点任务

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强其就业竞争力。

（2）完善创业扶持政策，鼓励和支持大众创业，带动更多就业。

（3）加强劳动力市场信息网络建设，实现城乡就业信息互联互通，为劳动者提供更加便捷的就业服务。

2、维护劳动者权益

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识和维权意识。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，及时妥善处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益。

（3）加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率，实现社会保险制度的公平性和可持续性。

（2）提高社会保障待遇水平，确保人民群众分享经济社会发展成果。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

4、人力资源开发与利用

（1）加强人才引进和培养，吸引更多高素质人才来宝应县发展。

（2）推进人才梯队建设，培养一批高层次创新人才。

（3）加强人力资源市场建设，实现人力资源优化配置。

实施措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加强队伍建设：提高工作人员素质，增强服务意识和创新能力。

3、加强信息化建设：推进信息化建设，提高管理效率和服务质量。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

预期成效

通过实施最新发展规划，宝应县人力资源和社会保障局将取得以下预期成效：

1、就业创业形势更加稳定，劳动者就业更加充分。

2、劳动者权益得到更好保障，劳动关系更加和谐。

3、社会保障体系更加完善，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实。

4、人力资源开发与利用水平明显提高，为经济社会发展提供更加有力的人才支撑。

面对新时代的发展机遇与挑战，宝应县人力资源和社会保障局将坚定信心，锐意进取，扎实推动最新发展规划的落地实施，为全县经济社会发展做出更大贡献。